Hoppa till innehåll
Ledningsgruppsutveckling
Utbildning inom ledningsgruppsutveckling – för mer samspelta ledningsteam
En stark ledningsgrupp skapar riktning, samordning och förutsättningar för en hållbar verksamhetsutveckling. Vi arbetar med ledningsgrupper som vill uppnå en effektiv samverkan och frigöra den fulla potential som varje medlem i ledningsgruppen har.
GMI:s ledningsgruppsutveckling är en utbildning som hjälper er att utveckla en mer effektiv, sammanhållen och ansvarstagande ledningsgrupp.
Vilka passar ledningsgruppsutveckling för?
- Vill stärka samspelet och effektiviteten i gruppen
- Behöver integrera nya medlemmar i ledningsgruppen
- Arbetar i en komplex eller föränderlig miljö
- Vill tydliggöra roller, ansvar och beslutsvägar
- Saknar struktur och rutiner för återkoppling och prioritering
Utvecklingen utgår från gruppens nuläge och mål, och arbetet baseras på konkreta situationer från er vardag som ledningsgrupp.
Vill ni utveckla fler ledare i organisationen? Läs mer om utbildningarna Ny som chef och Grupp och teamdynamik.
Vanliga utmaningar i ledningsgrupper
Många ledningsgrupper står inför liknande utmaningar, oavsett bransch eller storlek. Det kan handla om otydliga roller, parallella agendor eller brist på gemensamma prioriteringar. I vissa grupper fastnar diskussionerna i operativa frågor och det strategiska perspektivet får inte tillräckligt utrymme. Andra brottas med svårigheter att hantera oenighet på ett konstruktivt sätt. Genom att synliggöra dessa mönster och arbeta strukturerat med dem skapas nya möjligheter till samsyn, ansvar och ledningskraft.
Detta lär ni er under ledningsgruppens utbildning
Ledningsgruppens uppdrag och ansvar
- Tydliggöra gruppens uppgifter och mål.
- Skapa en gemensam förståelse för ansvar, prioriteringar samt de krav och förväntningar som finns mellan medlemmarna.
- Utveckla strukturer som ger riktning och stärker förutsättningarna för ett effektivt samverkande ledningsgruppsarbete.
Strategisk förmåga och helhetsperspektiv
- Arbeta mot långsiktighet och gemensamma mål.
- Utveckla förmågan att lyfta blicken från operativa frågor och använda gruppens olika perspektiv på ett strategiskt sätt.
- Identifiera och hantera faktorer som motstånd, särintressen och olika ambitioner i ledningen.
Kommunikation och samspel
- Öka tydligheten i dialog, beslut och förväntningar.
- Skapa ett tryggt klimat där olika perspektiv kan lyftas och diskuteras öppet.
- Hantera oenighet och svåra diskussioner konstruktivt för att bygga ett mer kreativt och förtroendefullt samarbetsklimat.
Roller och gruppdynamik
- Identifiera individuella styrkor, preferenser och ambitioner samt tydliggöra roller och funktioner i gruppen.
- Bygga tillit, gemensamt ansvarstagande och ett klimat som motverkar misstroenden.
Effektiva möten och arbetsformer
- Utforma gemensamma spelregler, effektiva arbetsformer och tydliga kommunikationsmönster.
- Skapa mötesstrukturer som driver arbetet framåt och stödjer gruppens strategiska uppdrag.
- Utveckla rutiner för uppföljning, lärande och kontinuerlig förbättring av ledningsgruppens arbete.
Upplägg och arbetssätt för ledningsutveckling
Utbildningens upplägg
Ledningsgruppsutvecklingen utformas efter er grupps specifika behov och mål. Arbetet kombinerar operativa och strategiska perspektiv med fokus på individens ledarskap, gruppens arbetsformer och förmågan att kommunicera tydligt och samarbeta konstruktivt.
Upplägget kan genomföras som en sammanhållen process eller i flera steg över tid. E-learning före och mellan träffarna ger förberedelse, kontinuitet och fördjupning i lärandet.
Arbetssätt under utbildningen
Varje utbildningsträff innehåller en balanserad mix av teori, erfarenhetsutbyte, reflekterande dialog och praktiska övningar som går att omsätta direkt i ert ledningsarbete.
Utbildningen kan genomföras på plats, digitalt eller i hybridformat. Tidsomfånget anpassas efter er ledningsgrupp och era förutsättningar.
Relaterade utbildningar och tjänster
För att fördjupa lärandet eller stärka andra delar av organisationens ledarskap rekommenderas följande utbildningar:
Vanliga frågor om ledningsgruppsutveckling
Vad innebär ledningsgruppsutveckling?
Det innebär att utveckla både struktur och kultur i ledningsgruppen för att öka gruppens gemensamma förmåga att leda verksamheten.
Hur lång tid tar ett program?
De flesta program löper över 6 månader för att skapa tid för reflektion, gemensamt lärande och implementering.
Behöver hela ledningsgruppen delta?
Ja, den gemensamma utvecklingen kräver att alla medverkar för att skapa enad riktning och gemensamt ansvar.
Kan programmet skräddarsys?
Ja, allt innehåll anpassas efter er verksamhet, era mål och ert nuläge.
Kan vi kombinera med individuellt stöd?
Ja, många grupper kompletterar programmet med individuella samtal eller coachning.
Stärk ert ledningsteam
En väl fungerande ledningsgrupp skapar tydlighet, riktning och bättre resultat. Med GMI:s ledningsgruppsutveckling får ni verktyg och stöd för att leda organisationen mer samlat och hållbart över tid.
Frågor och funderingar? Ring Sandra på telefon 070 519 39 59 eller maila sandra.norell@gmi.se