Visionen om bättre fungerande organisationer
Vår värld befinner sig i en gigantisk omvälvningsprocess. Teknikutvecklingen är explosionsartad. Globaliseringen är ett faktum. Kraven på medarbetare och ledare ökar. När det gäller ledarskapet ser vi ett antal väsentliga tendenser
- Ledarskapet inriktas mot helhetsperspektiv där ledarskapet och chefskapet kommer i samklang
- Ledarskapet är resultatorienterad, fokuserar på uppdraget och har kunden och i fokus
- Ledarskapet utvecklas mot ett "värdebaserat ledarskap" som baseras på en gemensam värdegrund och en inre autentisk kompass och trygghet
- Ledarens förmåga att skapa delaktighet och få alla att se sin roll i och betydelse för verksamheten blir avgörande - ledaren blir visionär, inspiratör och coach och förmedlar attraktiva framtidsbilder
- Ett ledarskap som har förmåga att uppnå allas engagemang och delaktighet och tillvarata medarbetarnas kreativitet och utvecklingsambition kommer i fokus
- Ledar- och medarbetarutveckling går hand i hand
- Ledaren bidrar till att skapa och utveckla en organisation som kan möta och hantera förändringar.
Om att utveckla verksamheter och dess medarbetare
De uppdrag vi genomför baseras på en holistisk och systemteoretisk grund - där de för uppdragets och organisations olika huvudaspekter hela tiden belyses. Av detta skäl väljer vi också de konsulter - oftast med kompletterande kompetenser - som skall ingå så att de tillsammans kan ge denna helhetsbelysning.
De uppdrag vi genomför är alltid på olika sätt unika. Uppdragsgivarens utgångsläge, ambition och målsättning varierar i omfattande grad. Därför lägger vi stor vikt vid att sätta oss in i uppdragsgivarens och deltagarnas situation och upplägget - inte minst valet av lämpliga konsulter - anpassas därefter. Även under genomförandet sätter vi en stor vikt vid att vara följsamma och har hela tiden avstämningar med uppdragsgivaren för att uppdraget skall genomföras med så stor professionalism och upplevas hamna så rätt som möjligt.
